Przegląd Klasyfikacji Szkoleń

Podsumowanie procesu automatycznej klasyfikacji szkoleń

1,847

Wszystkie szkolenia

w bazie danych

1,523

Sklasyfikowane przez AI

82% automatycznie

217

Poprawione ręcznie

12% z korektami użytkowników

107

Do weryfikacji

oczekują na przegląd

Top 10 Najczęstszych Szkoleń

Szkolenia z największą liczbą uczestników

BHP w placówce medycznej 1,243

Komunikacja z trudnym pacjentem 892

Radzenie sobie ze stresem 654

Procedury medyczne - aktualizacja 587

RODO w służbie zdrowia 521

Kategorie Sklasyfikowanych Szkoleń

Rozkład szkoleń według kategorii AI

Kompetencje kliniczne 487 (26%)

Komunikacja i obsługa pacjenta 423 (23%)

Bezpieczeństwo i procedury 371 (20%)

Wellbeing i zarządzanie stresem 298 (16%)

Inne 268 (15%)

Analiza Szkoleń AI

Interaktywna weryfikacja i klasyfikacja szkoleń

Kolejka do analizy (3)

Radzenie sobie ze stresem w pracy zmianowej

Provider: MedSzkolenia Sp. z o.o.

Oczekuje

Zaawansowane techniki RKO

Provider: Luxmed Academy

W kolejce

RODO w służbie zdrowia - aktualizacja 2025

Provider: Compliance Partners

W kolejce

LIVE GPT-4o

Oryginalny opis szkolenia

AI analizuje...

Analiza słów kluczowych

Dopasowanie do kategorii

Identyfikacja grupy docelowej

Kategoryzacja

94% confidence

Wellbeing i zarządzanie stresem

Szkolenie skupia się na budowaniu odporności psychicznej i technikach radzenia sobie ze stresem w środowisku medycznym.

Wykryte kompetencje

Odporność psychiczna Zarządzanie stresem Mindfulness Work-life balance Prewencja wypalenia

Grupa docelowa

Pielęgniarki
Ratownicy medyczni
Lekarze SOR
Personel zmianowy

Poziom zaawansowania

Podstawowy / Średni

Nie wymaga wcześniejszego przygotowania

Podobne szkolenia w bazie

Potencjalny duplikat

"Wellbeing dla zespołów medycznych" (87% podobieństwa) już istnieje w bazie

Mapa Kompetencji Organizacji

Zintegrowany widok kompetencji

Organizacja:

Placówka:

Zespół:

Legenda macierzy:

FUNDAMENTY - Podstawowe kompetencje kliniczne

KULTURA ORGANIZACJI - Wartości wdrożone w firmie

POTENCJAŁ ROZWOJU - Specjalizacje budujące przewagę

LUKI KRYTYCZNE - Zaniedbane obszary wellbeing

Widok Zespołu

[Tu znajdzie się radar kompetencji zespołu i lista szkoleń]

Profil Pracownika

[Tu znajdzie się profil pracownika, historia szkoleń i ścieżki rozwoju]

Konfiguracja

Zarządzaj integracjami i parametrami systemu

Źródła Danych i Integracje

Konfiguruj połączenia z zewnętrznymi systemami HR

HR

System HR (Comarch Optima)

Dane pracowników, struktury organizacyjne

Połączony

Częstotliwość synchronizacji

Ostatnia synchronizacja

LMS

Platforma Szkoleń (Moodle)

Katalog szkoleń, certyfikaty, historia

Połączony

Częstotliwość synchronizacji

Ostatnia synchronizacja

AI

Azure OpenAI Service

Analiza szkoleń, rekomendacje, klasyfikacja

Aktywny

Model

Endpoint

Parametry AI/ML

Dostosuj zachowanie systemu rekomendacji i analizy

Rekomendacje Szkoleń

Minimalny próg pewności (confidence)

75%

Szkolenia z niższym confidence nie będą automatycznie rekomendowane

Maksymalna liczba rekomendacji na pracownika

5

Priorytetyzuj szkolenia wewnętrzne

Szkolenia prowadzone wewnętrznie będą wyżej w rekomendacjach

Uwzględniaj dostępność terminów

Rekomenduj tylko szkolenia z dostępnymi terminami w ciągu 90 dni

Klasyfikacja Szkoleń

Temperatura modelu

0.30

Niższa wartość = bardziej deterministyczne wyniki

Tryb analizy

Automatyczne etykietowanie kompetencji

AI automatycznie przypisuje tagi kompetencji do nowych szkoleń

Wykrywanie duplikatów szkoleń

Ostrzega o podobnych szkoleniach już w systemie

Analiza Luk Kompetencyjnych

Waga pokrycia kompetencji w zespole

70%

vs. 30% wagi indywidualnych potrzeb pracownika

Uwzględniaj planowaną rotację

Luki w zespołach z wysoką rotacją mają wyższy priorytet

LuxVitals